Στο πλαίσιο της γενικότερης πολιτικής του εγχώριου μπλοκ εξουσίας και του "ξένου παράγοντα - εντολέα", στο πλαίσιο της άγριας ταξικής αστικής επίθεσης ενάντια στην εργατική τάξη συνολικά, δηλαδή εναντίον των εργαζομένων του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα, στο πλαίσιο της πολιτικής ανατροπής στην πράξη, εκβιαστικά και παράνομα κάθε εργατικής κοινωνικής κατάκτησης και δικαιώματος, στο πλαίσιο της πολιτικής απολύσεων, μισθών πείνας, ανεργίας και "ελαστικής εργασίας" χωρίς διασφάλιση, στο πλαίσιο της "ανταγωνιστικότητας" που σημαίνει μονομερής ταξική εργατική εξαθλίωση, εξελίσσεται αυτές τις ημέρες μια νέα αστική εργοδοτική μεθόδευση που αφορά τους μισθούς και τα δικαιώματα πάνω απο 500.000 εμπορουπαλλήλων - εργαζομένων στον λεγόμενο ιδιωτικό τομέα. Το θέμα τέθηκε και επίσημα απο τον πρόεδρο της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου - ΕΣΕΕ Βασίλη Κορκίδη που με δηλώσεις του "διευκρίνισε" ότι στην περίπτωση που δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εντός της τρίμηνης προθεσμίας, θα ανοίξει ο δρόμος για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων και στο εμπόριο..
Έτσι, τέθηκε ανοιχτά εκ μέρους των εργοδοτών, ζήτημα μείωσης έως 13% των μισθών των 500.000 απασχολουμένων στο εμπόριο "προκειμένου" να μην "επαναρυθμιστούν" οι αμοιβές των εμποροϋπαλλήλων με ατομικές συμβάσεις από τις 31 Οκτωβρίου και μετά, τότε δηλαδή που λήγει η τρίμηνη προθεσμία για την υπογραφή νέας κλαδικής συμφωνίας, στη θέση της σύμβασης του κλάδου που έληξε στις 31 Ιουλίου...
Στις δηλώσεις του σε εφημερίδα, ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ είπε πως «Τα δεδομένα της αγοράς και η κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εμπορικές επιχειρήσεις επιβάλλουν την αναζήτηση μιας νέας κλαδικής συμφωνίας για μείωση τω μισθών" προσθέτοντας ότι αν δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εντός της τρίμηνης προθεσμίας, δηλαδή έως τις 31 Οκτωβρίου, μετά τη λήξη της τρίμηνης μετενέργειας, θα ανοίξει ο δρόμος για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων και στο εμπόριο.
Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ έθεσε το θέμα να μειωθεί ο εισαγωγικός μισθός από τα 863 ευρώ στα 751 ευρώ. Αυτό, για "να στηριχθεί η βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και των θέσεων εργασίας" - όπως είπε - αφού, με βάση την έρευνα της ΕΣΕΕ ο μέσος κύκλος εργασιών έχει μειωθεί κατά 45% (στα 232.000 ευρώ από 425.000 ευρώ το '09), τα καθαρά κέρδη κατά 86% (στα 7.000 ευρώ από 49.000 ευρώ το '09), 4 στις 10 εμπορικές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο του «λουκέτου» ενώ το 50%, ελλείψει ρευστότητας, καθυστερεί να καταβάλει ακόμη και τα δεδουλευμένα..Εδώ γίνεται ξεκάθαρο το πώς η καπιταλιστική αναδιάρθρωση και η οικονομική ύφεση, σε συνδυασμό με την γενικότερη αστική πολιτική στην συγκεκριμένη περίοδο, χρησιμοποιούνται αποκλειστικά και μεθοδικά σε βάρος της εργατικής τάξης, του βιοτικού της επίπεδου και για την κατάργηση των θεσμικών κατακτήσεων της.
Παράλληλα, "συμβιβαστική λύση" στο πλαίσιο "λογικής μείωσης μισθών" με την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων για τη σύναψη κλαδικής σύμβασης εργασίας θα επιδιώξει και η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων, όπως επίσης δήλωσε σε εφημερίδα ( Ημερησία) ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γ. Καββαθάς "παρά τους περιορισμούς που υπάρχουν και τη μη υποχρέωση εφαρμογής των κλαδικών συμβάσεων από τις επιχειρήσεις, που δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων"...
Πρέπει να τονιστεί ότι μετά τη λήξη του τριμήνου, μετενεργούν ο βασικός μισθός και μόνο 4 επιδόματα (τέκνων, πτυχίου, πολυτελείας και επικίνδυνης εργασίας). Έτσι κινδυνεύουν να "χαθούν" μονομερώς (με απόφαση του εργοδότη) όλα τα έξτρα επιδόματα που καταβάλλονται μαζί με το μισθό.Αλλά και ο μισθός βρίσκεται υπό διαπραγμάτευση, αφού μπορεί να συμφωνηθεί σαν ελάχιστη βάση αμοιβής ο κατώτατος νομοθετημένος μισθός των 586 ευρώ για τους άνω των 25 ετών και των 510,95 ευρώ για τους νέους ηλικίας μέχρι 25 ετών.
Υπογραμμίζουμε και υπενθυμίζουμε ότι περισσότεροι από 1.200.000 εργαζόμενοι (πάνω από το 60% των μισθωτών) πληρώνεται ήδη με ατομικές συμβάσεις, που αντικατάστησαν τις ληγμένες κλαδικές και ομοιό - επαγγελματικές συμβάσεις και με μισθούς χαμηλότερους έως 30%. Επιπλέον σύμφωνα με την "δυναμική" των πραγμάτων, ο αριθμός τους αναμένεται να αυξηθεί και να φτάσει, έως το τέλος του 2013, στο 1.600.000 (περίπου στο 80%)... 110 και πλέον κλαδικές συμβάσεις έχουν λήξει ή καταγγελθεί, χωρίς να υπογραφούν νέες και στο μεγαλύτερο μέρος τους αντικαταστάθηκαν με ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις.
Στην ίδια θέση με τους εμποροϋπαλλήλους αναμένεται ότι θα βρεθούν έως το τέλος του χρόνου και στις αρχές του 2014 (μετά την παρέλευση της τρίμηνης μετενέργειας) άλλοι 14 κλάδοι, (εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία, στα εργαστήρια ζαχαροπλαστικής, στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών Αττικής, στις τεχνικές μελετητικές εταιρείες, στις ιδιωτικές κλινικές κλπ). Είναι χαρακτηριστικοί οι πίνακες που έχουν δημοσιευτεί με στοιχεία που έχουν σαν πηγή το Υπουργείο Εργασίας.
8 ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ 1 ΕΓΣΣΕ
(ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΜΙΣΘΟΥ)
ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΑΝ ΜΕΣΑ ΣΤΟ 2013 (ΕΩΣ 30/7/2013)
Σ.Σ.Ε. (29-7-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ηλεκτροτεχνιτών ? περιελιγκτών που απασχολούνται στα τεχνικά γραφεία ανελκυστήρων όλης της χώρας.
Σ.Σ.Ε. (17-6-2013) των εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων μετάλλου των μεταλλουργικών επιχειρήσεων καθώς και τμημάτων παραγωγής, επεξεργασίας, συναρμολόγησης, συσκευασίας, επισκευής κ.λπ. μετάλλου άλλων επιχειρήσεων της χώρας
Σ.Σ.Ε. (17-5-2013) Ηθοποιών Σ.Ε.Η. - Εθνικού Θεάτρου
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) των εργαζομένων στις Καπνοβιομηχανίες
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας Τραπεζών - ΟΤΟΕ για τα έτη 2013-2015
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων σε διαχειρίστριες εταιρείες ποντοπόρων φορτηγών πλοίων του αρθρ. 25 του ν. 27/1975
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έτους 2013
Σ.Σ.Ε. (15-4-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ηλεκτροτεχνιτών - περιελιγκτών ξενοδοχείων, εργοληπτών, ηλεκτρολογικών καταστημάτων κλπ. όλης της χώρας (ΠΟΣΕΗ)
Σ.Σ.Ε. (19-2-2013) του τεχνικού προσωπικού που απασχολείται στα Θέατρα
ΟΙ 15 ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
ΠΟΥ ΛΗΓΟΥΝ ΕΩΣ ΤΙΣ 31/12/2013
(σε παρένθεση η ημερομηνία λήξης)
[1] Εμπορίου (31/7/2013)
[2] Υποθηκοφυλακείων Αμμισθοι (31/7/2013)
[3] Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)
[4] Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)
[5] Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)
[6] Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)
[7] Βιβλιοδετείων (31/12/2013)
[8] Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)
[9] Ξενοδοχείων ( 31/12/2013)
[10] Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)
[11] Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)
[12] Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013).
[13] Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013).
[14] Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013)
[15] Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
Έτσι, τέθηκε ανοιχτά εκ μέρους των εργοδοτών, ζήτημα μείωσης έως 13% των μισθών των 500.000 απασχολουμένων στο εμπόριο "προκειμένου" να μην "επαναρυθμιστούν" οι αμοιβές των εμποροϋπαλλήλων με ατομικές συμβάσεις από τις 31 Οκτωβρίου και μετά, τότε δηλαδή που λήγει η τρίμηνη προθεσμία για την υπογραφή νέας κλαδικής συμφωνίας, στη θέση της σύμβασης του κλάδου που έληξε στις 31 Ιουλίου...
Στις δηλώσεις του σε εφημερίδα, ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ είπε πως «Τα δεδομένα της αγοράς και η κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εμπορικές επιχειρήσεις επιβάλλουν την αναζήτηση μιας νέας κλαδικής συμφωνίας για μείωση τω μισθών" προσθέτοντας ότι αν δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εντός της τρίμηνης προθεσμίας, δηλαδή έως τις 31 Οκτωβρίου, μετά τη λήξη της τρίμηνης μετενέργειας, θα ανοίξει ο δρόμος για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων και στο εμπόριο.
Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ έθεσε το θέμα να μειωθεί ο εισαγωγικός μισθός από τα 863 ευρώ στα 751 ευρώ. Αυτό, για "να στηριχθεί η βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και των θέσεων εργασίας" - όπως είπε - αφού, με βάση την έρευνα της ΕΣΕΕ ο μέσος κύκλος εργασιών έχει μειωθεί κατά 45% (στα 232.000 ευρώ από 425.000 ευρώ το '09), τα καθαρά κέρδη κατά 86% (στα 7.000 ευρώ από 49.000 ευρώ το '09), 4 στις 10 εμπορικές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο του «λουκέτου» ενώ το 50%, ελλείψει ρευστότητας, καθυστερεί να καταβάλει ακόμη και τα δεδουλευμένα..Εδώ γίνεται ξεκάθαρο το πώς η καπιταλιστική αναδιάρθρωση και η οικονομική ύφεση, σε συνδυασμό με την γενικότερη αστική πολιτική στην συγκεκριμένη περίοδο, χρησιμοποιούνται αποκλειστικά και μεθοδικά σε βάρος της εργατικής τάξης, του βιοτικού της επίπεδου και για την κατάργηση των θεσμικών κατακτήσεων της.
Παράλληλα, "συμβιβαστική λύση" στο πλαίσιο "λογικής μείωσης μισθών" με την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων για τη σύναψη κλαδικής σύμβασης εργασίας θα επιδιώξει και η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων, όπως επίσης δήλωσε σε εφημερίδα ( Ημερησία) ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γ. Καββαθάς "παρά τους περιορισμούς που υπάρχουν και τη μη υποχρέωση εφαρμογής των κλαδικών συμβάσεων από τις επιχειρήσεις, που δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων"...
Πρέπει να τονιστεί ότι μετά τη λήξη του τριμήνου, μετενεργούν ο βασικός μισθός και μόνο 4 επιδόματα (τέκνων, πτυχίου, πολυτελείας και επικίνδυνης εργασίας). Έτσι κινδυνεύουν να "χαθούν" μονομερώς (με απόφαση του εργοδότη) όλα τα έξτρα επιδόματα που καταβάλλονται μαζί με το μισθό.Αλλά και ο μισθός βρίσκεται υπό διαπραγμάτευση, αφού μπορεί να συμφωνηθεί σαν ελάχιστη βάση αμοιβής ο κατώτατος νομοθετημένος μισθός των 586 ευρώ για τους άνω των 25 ετών και των 510,95 ευρώ για τους νέους ηλικίας μέχρι 25 ετών.
Υπογραμμίζουμε και υπενθυμίζουμε ότι περισσότεροι από 1.200.000 εργαζόμενοι (πάνω από το 60% των μισθωτών) πληρώνεται ήδη με ατομικές συμβάσεις, που αντικατάστησαν τις ληγμένες κλαδικές και ομοιό - επαγγελματικές συμβάσεις και με μισθούς χαμηλότερους έως 30%. Επιπλέον σύμφωνα με την "δυναμική" των πραγμάτων, ο αριθμός τους αναμένεται να αυξηθεί και να φτάσει, έως το τέλος του 2013, στο 1.600.000 (περίπου στο 80%)... 110 και πλέον κλαδικές συμβάσεις έχουν λήξει ή καταγγελθεί, χωρίς να υπογραφούν νέες και στο μεγαλύτερο μέρος τους αντικαταστάθηκαν με ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις.
Στην ίδια θέση με τους εμποροϋπαλλήλους αναμένεται ότι θα βρεθούν έως το τέλος του χρόνου και στις αρχές του 2014 (μετά την παρέλευση της τρίμηνης μετενέργειας) άλλοι 14 κλάδοι, (εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία, στα εργαστήρια ζαχαροπλαστικής, στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών Αττικής, στις τεχνικές μελετητικές εταιρείες, στις ιδιωτικές κλινικές κλπ). Είναι χαρακτηριστικοί οι πίνακες που έχουν δημοσιευτεί με στοιχεία που έχουν σαν πηγή το Υπουργείο Εργασίας.
8 ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ 1 ΕΓΣΣΕ
(ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΜΙΣΘΟΥ)
ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΑΝ ΜΕΣΑ ΣΤΟ 2013 (ΕΩΣ 30/7/2013)
Σ.Σ.Ε. (29-7-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ηλεκτροτεχνιτών ? περιελιγκτών που απασχολούνται στα τεχνικά γραφεία ανελκυστήρων όλης της χώρας.
Σ.Σ.Ε. (17-6-2013) των εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων μετάλλου των μεταλλουργικών επιχειρήσεων καθώς και τμημάτων παραγωγής, επεξεργασίας, συναρμολόγησης, συσκευασίας, επισκευής κ.λπ. μετάλλου άλλων επιχειρήσεων της χώρας
Σ.Σ.Ε. (17-5-2013) Ηθοποιών Σ.Ε.Η. - Εθνικού Θεάτρου
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) των εργαζομένων στις Καπνοβιομηχανίες
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας Τραπεζών - ΟΤΟΕ για τα έτη 2013-2015
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων σε διαχειρίστριες εταιρείες ποντοπόρων φορτηγών πλοίων του αρθρ. 25 του ν. 27/1975
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έτους 2013
Σ.Σ.Ε. (15-4-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ηλεκτροτεχνιτών - περιελιγκτών ξενοδοχείων, εργοληπτών, ηλεκτρολογικών καταστημάτων κλπ. όλης της χώρας (ΠΟΣΕΗ)
Σ.Σ.Ε. (19-2-2013) του τεχνικού προσωπικού που απασχολείται στα Θέατρα
ΟΙ 15 ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
ΠΟΥ ΛΗΓΟΥΝ ΕΩΣ ΤΙΣ 31/12/2013
(σε παρένθεση η ημερομηνία λήξης)
[1] Εμπορίου (31/7/2013)
[2] Υποθηκοφυλακείων Αμμισθοι (31/7/2013)
[3] Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)
[4] Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)
[5] Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)
[6] Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)
[7] Βιβλιοδετείων (31/12/2013)
[8] Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)
[9] Ξενοδοχείων ( 31/12/2013)
[10] Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)
[11] Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)
[12] Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013).
[13] Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013).
[14] Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013)
[15] Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
Αναρτήσεις
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου